Une nomination est le moment de la carrière où l'on vous cherche le plus sur Google et sur LinkedIn, et celui où vous avez le moins de temps pour vous en occuper. En octobre 2026, le portrait d'une ministre publié par Moroccan Women Leaders le jour de sa nomination a été affiché plus de 50 000 fois dans Google en un mois, parce qu'il existait au moment où tout le monde cherchait son nom. Même mécanique, à plus petite échelle, pour une directrice générale, une DRH ou un membre de comité exécutif. Cette page décrit ce que nous faisons dans les 90 jours, dans le cadre de notre accompagnement digital pour dirigeantes.
Jours 1 à 7 : exister au bon endroit
Le profil LinkedIn est mis à jour le jour de l'annonce officielle : titre, fonction, entreprise, résumé. Pas le lendemain, pas la semaine suivante : c'est la première chose que tout le monde consulte.
La publication d'annonce, sous 48 heures : courte, sobre, factuelle. Remerciements à ceux qui comptent, une phrase sur ce qui vient, pas de promesse. C'est le post le plus commenté de votre année et il fixe le ton.
Le portrait de référence est publié sous 72 heures sur Moroccan Women Leaders, avec la nouvelle fonction, le parcours, une photo récente et le balisage qui permet à Google de l'afficher sur votre nom. S'il existait déjà, il est mis à jour et daté.
Le dossier presse est prêt : biographie courte et longue, photo HD, trois messages. Les journalistes qui couvrent la nomination l'utilisent.
Jours 8 à 30 : prendre la parole sans se mettre en danger
Les premières semaines sont celles où l'on écoute. Les publications suivent ce principe : une sur ce que vous découvrez, une sur les équipes, une sur votre secteur, jamais sur ce que vous allez changer. Nous rédigeons à partir d'un entretien, vous validez, et nous surveillons les réactions. En parallèle, la veille Google commence : chaque nouvelle page sur votre nom est repérée, les erreurs factuelles de la presse sont signalées et corrigées quand c'est possible.
Jours 31 à 90 : installer la voix
La ligne éditoriale est fixée : vos trois sujets, votre rythme hebdomadaire. Le premier contenu long arrive, une interview filmée ou un épisode de podcast, qui donne de la profondeur à ce que les publications ont esquissé. Les premières demandes d'interview sont traitées avec une préparation. À 90 jours, ce que Google et LinkedIn montrent de vous est cohérent, à jour, et vous appartient.
Ce que nous voyons trop souvent
Le profil LinkedIn mis à jour trois semaines après l'annonce. Le post de nomination qui ressemble à un communiqué. Le silence total pendant trois mois « pour ne pas en faire trop », qui laisse Google remplir le vide avec ce qu'il trouve. Et la nomination suivie d'un article critique auquel personne n'a su répondre, parce que rien n'avait été construit avant.
Si la nomination est à venir
Le meilleur moment pour travailler sa présence, c'est avant. Un portrait de référence et un profil à jour six mois avant une cooptation ou un changement de poste changent la façon dont les décideurs vous perçoivent au moment de choisir. Cette préparation discrète fait partie de la formule Signature.
Tarif
L'accompagnement de nomination est inclus dans la formule Signature de MWL Signature, sur devis. Les formules Visibilité, à partir de 7 000 DH HT par mois, et Influence couvrent le profil, le portrait et les publications. Voir les trois formules.
Pages liées
Vous venez d'être nommée ? Écrivez-nous aujourd'hui, le portrait peut être en ligne sous 72 heures.
Questions fréquentes
Faut-il annoncer sa nomination sur LinkedIn soi-même ?
Quand mettre à jour Google ?
Que faire si la nomination est contestée ou commentée ?
Trente minutes pour savoir où vous en êtes
Un entretien de cadrage, sans engagement, pour regarder ensemble ce que Google et LinkedIn disent de vous aujourd'hui. Réponse sous 48 heures ouvrées.
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