Avec plus de dix ans d’expérience dans les ressources humaines, elle a construit un parcours riche à la croisée du recrutement, de la gestion des talents, de la stratégie RH et de l’accompagnement des organisations. Une trajectoire qui révèle une conviction forte : la performance durable commence par des équipes engagées, reconnues et accompagnées dans leur évolution.

Avant d’accéder à ses responsabilités actuelles, Kenza a occupé plusieurs fonctions clés chez Deloitte, notamment en tant que Senior Human Resources Manager. Elle a également été Talent Manager puis Manager du recrutement chez inwi, après des expériences dans le conseil en recrutement et le management. Ce parcours lui a permis de développer une compréhension fine des métiers, des compétences et des dynamiques humaines qui font grandir les entreprises.

Diplômée de l’University of Paris I: Panthéon-Sorbonne, où elle a suivi un cursus en ressources humaines, droit, sciences politiques, économie et management, elle conjugue aujourd’hui expertise opérationnelle et vision stratégique.

À travers ses prises de parole, notamment autour de la reconnaissance au travail, Kenza met en lumière des sujets essentiels : l’écoute, la considération, la motivation et l’adaptation des pratiques managériales aux besoins de chacun. Elle contribue aussi à rendre les enjeux RH plus accessibles grâce à des formats de contenu qui favorisent la transmission et le dialogue.

Son parcours nous rappelle que le leadership RH ne consiste pas seulement à recruter les meilleurs talents. Il consiste à créer les conditions dans lesquelles ils peuvent apprendre, contribuer et s’épanouir.

Kenza Akli incarne ainsi une génération de femmes leaders qui transforment les organisations en commençant par l’humain.

🔗 Réseau Moroccan Women Leaders