DRH au Maroc : les femmes qui dirigent les ressources humaines

La fonction RH est celle où les femmes sont le plus souvent arrivées au comité de direction au Maroc. Moroccan Women Leaders a publié 33 portraits de DRH et de directrices du capital humain : banques, industrie, télécoms, services. Voici ce qui les réunit.

33portraits de DRH et directrices du capital humain publiés par MWL

20,5 %de chômage chez les femmes au Maroc en 2025, contre 19,4 % en 2024

30 %de chaque sexe dans les conseils des sociétés cotées depuis janvier 2024 (loi 19-20)

Sources : HCP, Situation du marché du travail en 2025 (février 2026) ; AMMC, rapport sur la parité dans les instances de gouvernance des émetteurs (mars 2024) ; loi 19-20.

Pourquoi la DRH est devenue un poste stratégique

Recrutement sous tension, télétravail, égalité professionnelle imposée par la loi 19-20 pour les sociétés cotées : la direction des ressources humaines n’est plus une fonction support. Les DRH publiées par MWL siègent au comité de direction, pilotent des budgets de formation à plusieurs millions de dirhams et portent les plans de succession. Dans un pays où le taux d’activité des femmes reste à 19 %, ce sont souvent elles qui construisent les dispositifs qui permettent aux autres femmes de rester en poste.

Ce que les 33 portraits ont en commun

Un premier métier opérationnel

Beaucoup ont commencé en recrutement, en paie ou en formation, avant de prendre l’ensemble de la fonction. Cette connaissance du terrain revient dans presque tous les entretiens comme la source de leur légitimité face aux directions métiers.

Le passage à la transformation

Fusion, digitalisation de la fonction, refonte des grilles : la nomination au poste de DRH coïncide souvent avec un projet de transformation qu’elles ont porté de bout en bout.

Une parole publique sur le management

Les DRH publiées par MWL sont parmi les plus lues de la série : leurs portraits parlent d’équité, de fidélisation et de santé au travail, des sujets que les cadres cherchent activement sur LinkedIn.

Rokia GoudrarRokia Goudrar, une femme qui façonne le leadership humain et accompagne les grandes transformations des organisations.
Nada IhbanUne dirigeante qui place l’humain au cœur de la transformation des organisations.
Ilham MouhrizUne dirigeante qui transforme la stratégie humaine à l’échelle de l’Afrique et de l’Arabie saoudite.
Kenza AkliUne leader des ressources humaines qui place les talents au cœur de la transformation.
Salma Karimune femme qui place l’innovation publique, l’IA et le capital humain au service du futur du Maroc.
Yasmina MarrakchiUne femme qui place le capital humain au cœur de la transformation des organisations.
Fatima Zahra FateneUne leader qui place l’humain, l’apprentissage et l’engagement au cœur de la performance.
Ikram BghielUne leader qui relie capital humain, responsabilité sociale et performance durable.
Mouna AmraniUne leader qui place l’humain au cœur de la transformation des organisations.

Voir tous les portraits de cette catégorie

Vous dirigez les ressources humaines ?

Votre parcours intéresse les milliers de cadres qui suivent MWL. Entretien, rédaction, validation par vous, puis publication. Réponse sous 30 minutes.

Proposer votre portrait →

Questions fréquentes

Un portrait de DRH peut-il parler de la politique RH de mon entreprise ?

Oui, dans la limite de ce que vous validez. Beaucoup de DRH utilisent leur portrait pour rendre visible un dispositif dont elles sont fières : programme de mentorat interne, index d’égalité, académie de formation.

Mon employeur peut-il publier plusieurs portraits ?

Oui. Les séries sponsorisées permettent à une entreprise de mettre en lumière plusieurs de ses dirigeantes dans un même mois, avec son logo sur la page d’accueil et dans la newsletter.

Comment obtenir son portrait sur Moroccan Women Leaders ?

Vous déposez une candidature en trois étapes sur le site. L’équipe vous recontacte sous 30 minutes en heures ouvrées, valide votre profil avec la ligne éditoriale, rédige le portrait à partir d’un entretien, vous le soumet pour validation, puis le publie sur LinkedIn et sur le site. Le règlement n’intervient qu’après votre validation du contenu.

Combien coûte un portrait MWL ?

Les formats démarrent à 800 MAD HT (Pack Influence) et vont jusqu’au Pack Personal Brand VIP avec interview premium et reels. Les tarifs détaillés sont sur la page Packs. Aucun paiement avant validation du contenu.

Mon entreprise peut-elle prendre en charge mon portrait ?

Oui, c’est fréquent : le portrait valorise aussi l’employeur, et une facture est émise au nom de l’entreprise. Les groupes qui souhaitent mettre en lumière plusieurs dirigeantes peuvent aussi sponsoriser une série thématique.