Moroccan Women Leaders

Khadija Boujanoui

Khadija Boujanoui

6 avril 2026 0 69
Khadija Boujanoui
Secteur
Finance
Portrait MWL
2026-0072
Publié le
6 avril 2026
Sélection
2026

Khadija BOUJANOUI est aujourd’hui Directrice du Pôle Support du groupe 2M TV, où elle pilote des chantiers stratégiques structurants au sein de la SOREAD. À travers ses responsabilités, elle incarne un leadership rigoureux et engagé, au service de la performance, de la gouvernance et de l’impact organisationnel.

Son parcours, construit avec constance depuis sa prise de fonction en 2005, révèle une expertise solide en stratégie financière, en pilotage de la performance et en accompagnement des directions générales. Une trajectoire qui illustre la capacité à évoluer dans des environnements exigeants tout en contribuant activement à leur transformation.

Au fil des années, elle a occupé des fonctions clés, notamment en tant que Directrice financière et du contrôle de gestion, où elle a conduit le développement et l’implémentation de la stratégie financière de la chaîne. Aujourd’hui, à la tête du Pôle Support, elle continue de structurer, coordonner et renforcer des fonctions essentielles à la performance globale de l’organisation.

Parallèlement Khadija BOUJANOUI porte un engagement fort pour l’égalité et la représentation des femmes. Présidente du Comité Parité et Diversité de 2M, elle œuvre activement à promouvoir l’égalité femme-homme, la diversité et la valorisation de l’image de la femme dans les médias. À travers des initiatives comme le Trophée Tilila, elle contribue à faire évoluer les standards et à encourager des représentations plus justes et inspirantes.

Son engagement s’étend également au monde entrepreneurial, notamment à travers son rôle au sein de la CGEM, où elle a contribué aux réflexions autour des TPE-PME et de l’auto-entrepreneuriat.

À travers son parcours, Khadija nous rappelle que le leadership ne se limite pas à la performance, mais qu’il s’inscrit aussi dans une responsabilité sociétale. Elle nous inspire à construire des organisations plus inclusives, à porter des causes essentielles et à faire de chaque position un levier d’impact durable.

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