Son parcours, riche de plus de vingt ans dans les ressources humaines, révèle une expertise développée au sein d’environnements exigeants et en constante transformation. Recrutement, gestion des talents, politiques RH, conduite du changement, amélioration continue et performance figurent parmi les domaines qui structurent son expérience.

Avant de rejoindre Centrale Danone en 2018, IHBAN Nada a occupé plusieurs fonctions clés au sein du Renault Group. D’abord Responsable Recrutement, elle devient ensuite Directrice des Ressources Humaines, notamment pour Renault-Nissan Tanger. Cette immersion dans l’industrie automobile lui permet de conjuguer enjeux humains et excellence opérationnelle, en s’appuyant sur des approches telles que le lean management, le Kaizen et l’amélioration continue.

Son parcours a débuté dans le conseil en ressources humaines, notamment chez Auditas Consulting® et DIORH, avant de se poursuivre chez JET GROUP MAROC. Une trajectoire progressive, construite au plus près des entreprises, de leurs équipes et de leurs transformations.

Aujourd’hui, elle contribue à faire vivre une culture fondée sur la reconnaissance, l’engagement et la réussite collective. Elle a notamment mis en lumière la certification Top Employer 2026 obtenue par Centrale Danone, une distinction qui valorise les pratiques RH de l’entreprise. Elle relaie également les reconnaissances internationales du Danone Groupe, classé parmi les meilleurs employeurs mondiaux par Forbes en 2025.

IHBAN Nada incarne un leadership à la fois structuré, humain et tourné vers l’avenir. Son histoire nous rappelle que la fonction RH ne consiste pas seulement à accompagner le changement : elle peut aussi l’inspirer, le rendre possible et lui donner du sens.

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